2次合同到期不续签怎么赔偿的

法律分析：
（1）二次固定期限劳动合同到期，单位不续签的情况下，需依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资，月工资按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。
（2）当劳动者满足签订无固定期限劳动合同条件时，单位拒绝续签构成违法解除，此时单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）如果是劳动者不愿续签，只要不是单位提高或维持待遇而劳动者仍拒绝续签，单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意自身是否符合签订无固定期限劳动合同条件；单位应依法处理合同续签事宜，不同情形对应不同法律责任，建议有疑问时咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）单位不续签的情况：单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者符合签无固定期限合同，单位拒绝续签：这种属于违法解除，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）劳动者不愿续签的情况：若单位提高或维持待遇，劳动者仍拒签，单位无需支付补偿；若不属于此情况，单位要支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.二次固定期限劳动合同到期，单位不续签，要按工作年限给劳动者经济补偿。每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.劳动者符合签无固定期限合同条件，单位拒绝续签，属违法解除，要付双倍经济补偿作为赔偿金。

3.劳动者不愿续签，除单位提高或维持待遇仍拒签，单位不用支付补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
二次固定期限劳动合同到期，单位不续签一般需支付经济补偿；劳动者符合签无固定期限合同条件时单位拒签属违法解除，要付赔偿金；劳动者不愿续签，仅在单位提高或维持待遇仍拒签时单位无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，二次固定期限劳动合同到期，单位不续签，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，这种行为属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者不愿续签，只有在单位提高或维持待遇，劳动者仍拒绝续签的情况下，单位才无需支付补偿。如果遇到类似劳动合同到期相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.二次固定期限劳动合同到期，单位不续签需按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿标准按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若劳动者不愿续签，只有在单位提高或维持待遇而劳动者仍拒签的情况下，单位才无需支付补偿。

建议单位在合同到期前明确续签意向，依法依规处理续签事宜，避免违法解除情况。劳动者要了解自身权益，符合条件时积极主张签订无固定期限劳动合同。