合同约定13薪没发怎么办

法律分析：
（1）合同约定13薪是具有法律效力的，用人单位应按约支付。当未发放时，劳动者先与用人单位沟通协商，这是较为平和且优先的解决方式。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、聊天记录等材料能证明存在13薪约定以及自己符合发放条件，这些证据是后续维权的关键。
（3）劳动者可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付，这种方式借助行政力量施压。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序判定用人单位支付13薪。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，利用司法途径保障权益。
（5）若用人单位不履行生效判决，劳动者可申请强制执行以实现权益。

提醒：
维权过程中要确保证据真实有效，不同案情解决方式或有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位友好沟通，明确提出按照合同约定支付13薪的要求。
（二）协商不成时，积极收集能证明存在13薪约定以及自身符合发放条件的证据，像劳动合同、工资条、聊天记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让用人单位支付13薪。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉。
（六）用人单位不履行生效判决，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若合同约定的13薪未发，劳动者可先和单位沟通，要求按约支付。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条、聊天记录等证明存在13薪约定且符合发放条件的证据。
3.可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；也能向仲裁委申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。单位不履行判决，可申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同约定13薪未发，劳动者可先与用人单位沟通，协商无果后收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，若用人单位不履行生效判决，还可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。合同中约定了13薪，这属于劳动报酬的一部分，用人单位有义务按照约定支付。当用人单位未支付时，劳动者有多种合法途径维权。先与用人单位沟通协商是较为温和的解决方式，若协商不成，收集相关证据后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁能通过法定程序判定用人单位支付13薪，对仲裁结果不服还能向法院诉讼，获得的生效判决具有强制执行力。若在维权过程中遇到问题或对具体法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者遇合同约定13薪未发，可依法律途径维护权益。首先应和单位沟通协商，要求按合同支付，这是解决问题的温和方式。
2.若协商无果，劳动者要收集证明13薪约定及自身符合发放条件的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等。
3.可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁判定单位支付13薪。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。
6.若单位不履行生效判决，劳动者可申请强制执行。

建议劳动者在协商过程中保留好相关沟通记录，收集证据时确保材料的真实性和完整性，维权过程中遵循法律程序，合理合法维护自身权益。