签了劳动终止协议还可以仲裁吗

签了劳动终止协议后确实存在申请仲裁的可能性。这取决于协议自身状况和签订背景。
1.若协议签订过程公平合法，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等不当手段，内容也未违背法律、行政法规强制性规定，同时不存在重大误解或显失公平的情况，那么协议具有法律效力，想通过仲裁推翻较为困难。在此种情况下，劳动者应谨慎对待协议条款，确保自身权益在协议中得到妥善保障。
2.若存在违法违规或显失公平等情况，如用人单位凭借优势地位迫使劳动者签订不合理协议，严重损害劳动者权益，劳动者有权申请仲裁。劳动者需收集能证明协议存在问题的证据，如沟通记录、相关文件等，以便在仲裁时有力支持自身诉求。仲裁机构会依据证据和事实，对协议效力及争议焦点进行审查，来决定是否支持劳动者的仲裁请求。
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法律分析：
（1）劳动终止协议若不存在欺诈、胁迫、乘人之危，不违反法律法规强制性规定，也无重大误解或显失公平，一般具备法律效力，仲裁时难以被推翻。此乃基于对双方真实意思表示及合法合规性的尊重。
（2）若协议存在违法违规或显失公平等情况，如用人单位利用优势地位使劳动者签订不合理协议致其权益受损，劳动者有权申请仲裁。仲裁机构会依据证据和事实审查协议效力与争议焦点。

提醒：
签订劳动终止协议前务必仔细审查，确保自身权益不受侵害。若对协议有疑问，建议咨询专业法律人士。
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（一）签协议前仔细阅读条款，确保自身权益未被不合理剥夺，若发现疑问及时咨询专业人士。
（二）若怀疑协议存在欺诈、胁迫等违法违规或显失公平情况，注意保留相关证据，比如对话记录、沟通邮件等。
（三）签订协议过程中，若遭遇用人单位利用优势地位迫使签订不合理协议，当场提出异议，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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签了劳动终止协议也能申请仲裁，重点看协议状况。若协议无欺诈、胁迫等问题，也不违法违规，一般有法律效力，仲裁难推翻。

要是协议存在违法违规或显失公平，像单位仗势让劳动者签不合理协议，损害劳动者权益，劳动者就能申请仲裁。

仲裁机构会依据证据和事实，审查协议效力与争议焦点，来决定是否支持劳动者请求，能否仲裁要看具体情况。
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结论：
签了劳动终止协议后仍有申请仲裁的可能，取决于协议具体情况。
法律解析：
依据相关法律，若劳动终止协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危，不违反法律法规强制性规定，也无重大误解或显失公平，一般具有法律效力，想通过仲裁推翻较难。反之，若存在违法违规或显失公平等情况，像用人单位利用优势迫使劳动者签不合理协议致其权益受损，劳动者就有权申请仲裁。仲裁机构会结合证据和事实，审查协议效力与争议焦点来决定是否支持仲裁请求。劳动领域的法律规定复杂多样，在面对劳动终止协议相关问题时，若不确定自身权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。