离职了公司不发绩效该怎么办

（一）与公司协商时，准备好劳动合同、公司制度等绩效发放依据，有理有据要求公司支付绩效。
（二）协商不成收集证据，如劳动合同能证明工作关系，绩效制度明确绩效规则，工作成果证明体现工作成效，工资条辅助确认绩效数额。
（三）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付绩效。
（四）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书和证据。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，但要注意法定时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.离职后公司不发绩效，先和公司协商，依据合同或制度要求支付。
2.协商不成，收集证据，如合同、绩效制度、工作成果证明、工资条等。
3.向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付。
4.可申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书及证据。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在规定时间起诉。要在法定时效主张权益。
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结论：
离职后公司不发绩效，可通过协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等步骤维权，要在法定时效内主张权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，绩效属于劳动报酬的一部分，公司应按约定和规定发放。当离职后公司不发绩效，劳动者首先与公司协商，依据劳动合同和公司制度等要求支付，这是和平解决问题的途径。若协商不成，收集相关证据能有力证明应发绩效数额，为后续维权提供支撑。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司支付。申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷，可向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提出。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院诉讼。法定时效规定能保障劳动者及时行使权利。如果您在离职绩效发放方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议。
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离职后公司不发绩效，劳动者应积极维权。要明确绩效属于劳动报酬一部分，公司无正当理由不发违法。

维权步骤如下：
1.先与公司协商，依据劳动合同、公司制度等明确绩效发放事宜，要求支付。
2.协商无果就收集证据，像劳动合同、绩效制度、工作成果证明、工资条等能证明应发绩效数额的材料。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付绩效。
4.可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者注意在法定时效内主张权益，避免自身合法权益受损。
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法律分析：
（1）离职后公司不发绩效，与公司协商是第一步。明确绩效发放依据，如劳动合同或公司制度，能让公司清楚其应承担的支付责任。
（2）若协商失败，收集证据至关重要。劳动合同可证明双方的雇佣关系，绩效制度规定了绩效发放规则，工作成果证明能体现员工绩效达成情况，工资条则有助于确定应发绩效数额。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付绩效。
（4）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，要向规定的劳动仲裁委提交仲裁申请书和证据。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内起诉至法院。

提醒：维权需在法定时效内进行，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。