想知道假设在浙江省新昌县在事业单位工作，被判缓刑的我会被开除公职吗？

在浙江省新昌县事业单位工作被判缓刑后，可能面临的法律风险点包括以下情况。
1、面临开除公职的风险：若被判处有期徒刑以上刑罚并适用缓刑，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，将被依法开除公职。例如，某事业单位工作人员因交通肇事被判三年有期徒刑缓刑三年，最终仍被开除。
2、职业发展受限：即使未被开除，也可能被降级、撤职，影响未来晋升及待遇。例如，某员工因轻微犯罪被判缓刑，虽未被开除，但被降为最低岗位等级，工资大幅减少。
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在浙江省新昌县事业单位工作被判缓刑后，应采取以下实用行动应对可能的处分决定。
1、了解判决性质：明确法院判决的罪名、刑期及是否属于“有期徒刑以上刑罚”，以判断是否符合开除条件。
2、查阅单位内部规定：获取单位人事管理或处分相关制度，了解是否对缓刑人员有特别处理规定。
3、主动与人事部门沟通：及时了解单位对判刑人员的处理态度和程序，争取合理处分结果。
4、申请复核或申诉：如对处分决定不服，可在规定期限内申请复核或提出申诉。
选择应对方式时，应重点考虑判决的性质、单位内部政策以及个人过往表现等因素。建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以便制定合适的应对策略。
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在浙江省新昌县事业单位工作被判缓刑，是否会被开除需依据《事业单位工作人员处分暂行规定》分析。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，若被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，无论刑期长短，一律给予开除处分。
因此，若该工作人员被判缓刑，但缓刑所依据的刑罚为有期徒刑以上，则依法应被开除公职；若缓刑所依据的刑罚为拘役或三年以下有期徒刑，且不属于有期徒刑以上刑罚，则不一定被开除，具体还应结合事业单位内部规章制度及实际情况作出决定。
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在浙江省新昌县事业单位工作被判缓刑是否会开除公职，需根据具体情况判断。
是否会被开除公职，主要取决于以下几种情况：
若被判处有期徒刑以上刑罚且适用缓刑，通常会被开除公职；
若所判缓刑为拘役或三年以下有期徒刑，并不属于“有期徒刑以上刑罚”，可能不会被开除；
若事业单位内部规定较为宽松，或根据具体情况（如罪名性质、是否与职务无关）决定是否开除，也可能采取降级、撤职等较轻处分。