合同到期补偿标准

合同到期补偿标准如下：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。
- 代通知金：如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者合同到期不再续签，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 其他补偿：如有未休年假、加班未支付足额报酬等情况，也应按照相关法律规定进行补偿。年假补偿按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。加班补偿则需按照法律规定的标准足额支付加班费。
具体补偿标准需依据实际情况，结合相关法律法规进行准确计算和认定。
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关于合同到期补偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿的计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 补偿情形：
- 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，也要支付经济补偿。
3. 支付时间：
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 经济补偿在办结工作交接时支付。
4. 维权途径：
- 与用人单位协商解决，要求支付应得的经济补偿。
- 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
- 还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 若劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。此外，对于一些特殊情况，如用人单位违法解除或终止劳动合同后又续订合同的，补偿标准会更为复杂，需结合具体法律规定及实际情况确定。
需注意，不同地区、行业及具体案件情况可能存在差异，要综合考量各因素准确适用补偿标准。
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合同到期补偿标准需视具体情况而定。
若劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小李在某公司工作了3年4个月，劳动合同到期后公司不打算续订，那么公司应向小李支付3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。