在公司干了十年被解雇该怎么赔

1.公司解雇工作十年的员工，赔偿分两种情况。合法解雇，像员工严重违规，公司不用赔偿。
2.违法解除合同，公司要按经济补偿标准的两倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，十年就是十个月，违法解雇要给二十个月。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成就收集合同、工资流水等证据，找劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司解雇工作十年的员工，合法解雇如员工严重违规无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资，员工可协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解雇员工存在不同赔偿情形。当员工严重违反公司规章制度，公司合法解雇无需赔偿。而若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年就支付十个月工资，违法解雇便是二十个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工遇到此类情况，可先与公司友好协商赔偿事宜。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若对相关法律问题仍有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地处理纠纷。
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公司解雇工作十年的员工，赔偿依不同情形而定。合法解雇如员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年应支付十个月工资，违法解雇则需支付二十个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.员工可先与公司协商赔偿事宜，以和平方式解决问题。
2.若协商不成，员工可收集劳动合同、工资流水等证据。
3.之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司解雇工作十年的员工，赔偿情形分合法与违法两种。当员工严重违反公司规章制度等符合合法解除的情况，公司无需赔偿。
（2）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，工作十年正常是十个月工资，违法解雇则要支付二十个月工资。
（3）这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先和公司协商赔偿，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
遇到公司解雇赔偿问题，员工要留意收集有效证据。不同案件情况有别，若不确定处理方式，可进一步咨询分析。
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（一）明确公司解雇性质。判断公司解雇是否合法，若员工严重违反公司规章制度导致合法解雇，无赔偿；若违法解除劳动合同，员工可获赔偿。
（二）计算赔偿金额。若属违法解雇，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年支付十个月工资，违法解雇需支付二十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）协商赔偿。员工可先与公司就赔偿事宜进行协商。
（四）维权途径。协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。