就是我劳务公司下面有一个员工在腕和手水平的多神经损伤

认定工伤没有
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你的诉求
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
严重吗
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好,在的
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，详细沟通，更好为你解答
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好，针对您提到的员工手腕和手部多神经损伤的情况，我理解您主要关心的是工伤认定和后续处理问题。根据《工伤保险条例》相关规定，这种情况需要重点考虑以下几个法律要点：

首先，需要确认该损伤是否属于工伤范畴。如果是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的损伤，或者是在履行工作职责过程中受到暴力等意外伤害，通常可以认定为工伤。建议您先查看该员工的具体受伤经过是否符合这些条件。

其次，关于工伤认定程序，建议尽快在事故发生之日起30日内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。如果员工本人或其家属提出申请，时限是1年内。需要准备的材料包括劳动合同、医疗诊断证明等。

关于赔偿方面，如果最终认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，相关费用将由公司承担。

建议您：
1. 立即收集和保存相关证据，包括事故经过说明、医疗记录等
2. 尽快启动工伤认定程序
3. 与员工保持良好沟通，避免矛盾激化

如果需要更具体的法律意见，建议提供更详细的受伤经过和当前处理情况。