劳动法经济补偿金是第几条

劳动法中关于经济补偿金的规定在第二十八条。该条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。其中，第二十四条规定经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；第二十六条规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
此外，《劳动合同法》对经济补偿金的规定更为细化和全面，在实践中，需结合具体情况依据相关法律法规来准确确定经济补偿金的适用及标准。
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关于劳动法经济补偿金是第几条的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动法中关于经济补偿金的规定在第二十八条。具体内容如下：
1. 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
2. 第二十四条规定经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，用人单位应支付经济补偿。
3. 第二十六条规定了几种因特定情形致使劳动合同无效或部分无效，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿的情况，比如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
4. 第二十七条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当支付经济补偿。
经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用，旨在保障劳动者的合法权益，弥补其因劳动关系解除或终止而遭受的损失。
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劳动法中关于经济补偿金的规定在第二十八条。
用人单位依据该条规定，在解除劳动合同后，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿金为3×5000 = 15000元。
此外，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动法中关于经济补偿金的规定在第二十八条。
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
具体来说，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因用人单位存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，导致劳动者解除劳动合同，以及用人单位经济性裁员等情况时，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。