新刑法拒不支付劳动报酬罪如何判

1.拒不支付劳动报酬罪是严重侵害劳动者权益的行为，它破坏了正常的劳动市场秩序，影响社会稳定。此罪有明确的界定，即以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付。
2.法律对此罪有相应处罚。一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位判处罚金，相关主管和责任人员按上述规定处罚。不过若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
3.为减少此类犯罪发生，政府部门应加强劳动监察，及时发现和处理欠薪问题；劳动者自身要增强法律意识，遇到问题及时维权；用人单位应遵守法律法规，诚信经营，按时支付劳动报酬。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪的构成有特定条件，包括以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或者有能力支付却不支付且数额较大，还需经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）该罪的量刑分为两个档次，一般情形处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，采取双罚制，既对单位判处罚金，也对相关主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪规定处罚。
（4）在未造成严重后果的情况下，若在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：用人单位应及时支付劳动者报酬，避免触犯此罪。劳动者遇到拒不支付报酬情况，可通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和应得报酬的证据。
（二）向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令用人单位支付。
（三）若用人单位经责令仍不支付，可向公安机关报案，通过刑事诉讼追究其刑事责任。
（四）对于单位犯罪，劳动者可要求单位及相关责任人员承担责任。
（五）若用人单位在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，虽可能减轻或免除处罚，但劳动者应确保自身权益得到保障。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.拒不支付劳动报酬罪指通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付且数额大，经政府部门责令仍不付的行为。
2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年到七年有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对责任人按上述规定处罚。
3.未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
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结论：
拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成犯罪，面临刑事处罚；单位犯罪也会受到惩处；若未造成严重后果，提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，拒不支付劳动报酬罪是通过转移财产、逃匿等逃避支付或有能力却不支付劳动者报酬，数额较大且经责令仍不支付的行为。犯罪者会根据情节轻重处以不同刑罚，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人按上述规定处罚。不过，若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律既保障劳动者权益，也给违法者改过机会。如果遇到此类劳动报酬纠纷或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。