劳动合同期满是否支付经济补偿金

劳动合同期满时，是否支付经济补偿金需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定工资为每月5000元，期满后续订时用人单位提出维持此工资标准，劳动者却因自身原因拒绝续订，此时用人单位无需支付补偿金。
然而，若出现以下几种情况，用人单位需支付经济补偿。一是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，比如用人单位降低了原劳动合同约定的工资、福利等条件，劳动者不同意续订而导致合同期满终止；二是用人单位被依法宣告破产导致劳动合同期满终止的；三是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，致使劳动合同期满终止的。
具体的经济补偿标准，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动合同期满是否支付经济补偿金的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动合同期满是否支付经济补偿金，需分情况来看：
1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。例如，原劳动合同约定月薪5000元，期满后续订时单位提出同样条件，劳动者拒绝，单位可不支付。
2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：用人单位要支付经济补偿金。假设原合同约定福利较好，期满续订时单位降低福利标准，劳动者不同意续订，单位就应支付。
3. 用人单位不续订劳动合同：用人单位需支付经济补偿金。比如合同期满，单位明确不再续签，就需按规定给劳动者补偿。
4. 用人单位终止固定期限劳动合同：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 一般情况下，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
2. 例如，劳动合同期满，公司提出维持原工资待遇等条件续签合同，劳动者拒绝，这种情况公司无需支付经济补偿金。但如果公司降低条件续签，劳动者不同意续签，公司就应支付。
3. 经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同期满时，用人单位是否需要支付经济补偿金，这取决于多种具体情况。
一般来说，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。例如，用人单位按照原劳动合同约定的薪资、工作岗位等条件，甚至提供了更优厚的待遇来续签合同，但劳动者出于自身原因拒绝续签，那么用人单位就不用支付这笔费用。
然而，如果是除上述情况外的其他情形导致劳动合同期满终止，用人单位通常需要支付经济补偿金。比如，劳动合同期满后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；或者用人单位决定不再续签劳动合同的。在这些情况下，用人单位就应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。