长期工没干够一个月发工资么

（一）劳动者在工作中应注意收集能证明自己劳动事实的证据，如考勤记录、工作成果等，以便在遇到工资支付问题时能有效维权。
（二）与用人单位协商时，要明确表达自己的诉求和依据，保持理性和平和的态度。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资条等，详细准确地说明情况。
（四）申请劳动仲裁时，要按照规定的流程和期限进行操作，确保自身权益得到保障。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.长期工工作不足一个月也应获得工资。法律规定，劳动者付出劳动，单位就得按合同和规定及时足额付酬，工资要以货币按月支付，不能克扣拖欠。
2.哪怕工作不满一个月，只要正常劳动，单位就应按实际工作天数和约定标准付工资。
3.若单位拒付，劳动者可先协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
长期工没干够一个月，用人单位也应发放工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动后，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，即便长期工工作不满一个月，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在工作中遇到类似工资支付问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.长期工工作未满一个月用人单位也应发放工资。根据法律，劳动者付出劳动，用人单位要按合同约定和国家规定及时足额支付报酬，且工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。只要劳动者正常提供劳动，哪怕工作不满一个月，用人单位也需按实际工作天数和约定工资标准支付工资。
2.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.还可以申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得工资。
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法律分析：
（1）法律明确保障劳动者获取劳动报酬的权利，只要劳动者付出劳动，用人单位就有义务依据合同和国家规定及时足额支付工资。工资需以货币形式按月付给劳动者本人，且不能克扣或无故拖欠。
（2）对于长期工工作不满一个月的情况，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就应按实际工作天数和约定工资标准支付工资。这体现了法律对劳动者权益的公平保护，即使工作时间短，劳动者也应得到相应报酬。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，这是较为平和的解决方式；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：劳动者遇到工资支付问题应及时维权，注意保留工作证据，如考勤记录等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。