在工作中受伤了公司应该怎么赔偿

在工作中受伤，公司需承担相应赔偿责任。首先，公司应及时为员工申请工伤认定。若被认定为工伤，员工可享受以下待遇。
医疗费用方面，公司需支付员工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。这保障了员工在受伤治疗期间的基本生活收入。
若造成伤残，根据伤残等级，公司要支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
若员工因工伤需要安装辅助器具，公司需按照国家规定的标准支付费用。
此外，若员工因工伤导致劳动能力下降，解除劳动合同时，公司还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各地区规定。
公司有义务协助员工完成工伤认定及后续赔偿事宜的办理，确保员工依法获得应有的赔偿，保障其合法权益。
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关于在工作中受伤了公司应该怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果在工作中受伤，公司应按以下方式赔偿：
1. 及时申报工伤：公司需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定申报，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申报。
2. 支付工伤待遇：
停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。公司未依法缴纳工伤保险费的，由公司支付。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。
伤残补助金等：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，公司需支付相应的一次性伤残补助金等。如员工构成伤残，一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月的本人工资。
3. 后续保障：若员工因工伤需要安装辅助器具，公司应协助其按规定配置。工伤复发的，享受相应的工伤待遇。
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1. 首先，公司需承担及时救助义务，确保受伤员工得到妥善救治。
2. 若认定为工伤，公司要支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、住院费等。
3. 工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
4. 经劳动能力鉴定构成伤残的，公司需支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。
5. 若员工因工伤需要安装辅助器具，公司应按规定配置。
6. 工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，由公司负责。
7. 员工因工伤导致离职的，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准各地有别，公司应依法依规履行赔偿责任。
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在工作期间不幸受伤，公司承担赔偿责任需依据具体情形而定。
首先，若被认定为工伤，公司要支付治疗工伤所需的费用，比如挂号费、检查费、治疗费、药费等都涵盖在内。
其次，员工因工伤停止工作接受治疗的期间，公司应按照原工资福利待遇发放工资，保障员工在养伤期间生活不受太大影响。
再者，若工伤导致员工生活无法自理，公司需负责安排护理人员或支付相应护理费。
然后，对于造成伤残的情况，公司要依据伤残等级给予一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
若员工因工伤需要安装辅助器具，像假肢、矫形器等，公司应按照国家规定的标准支付费用。
最后，员工离职时，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准各地有别，要按照当地的法律法规和政策来执行。总之，员工在工作中受伤，公司应依法依规给予全面、合理的赔偿，以维护员工的合法权益。