劳务派遣工工资是用工方直接发吗

（一）对于劳务派遣工
要及时关注工资发放情况，留存好工资条、考勤记录等相关证据。若发现劳务派遣单位拖欠工资，可先与劳务派遣单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自身权益。

（二）对于用工单位
应按照劳务派遣协议及时向劳务派遣单位支付派遣员工的工资等费用，避免因自身违约导致劳动者权益受损。

（三）对于劳务派遣单位
需严格履行用人单位义务，按月支付劳动报酬，在劳动者无工作期间，按当地最低工资标准按月支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务派遣工工资通常由劳务派遣单位支付，而非用工方直接发放。因为法律规定，劳务派遣单位是用人单位，要按月给劳动者发报酬。

2.用工单位要按协议向派遣单位支付员工工资等费用。若派遣单位拖欠工资，劳动者可找其维权；若造成损害，双方需连带赔偿。

3.被派遣劳动者没工作时，派遣单位也得按当地最低工资标准按月支付报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务派遣工工资由劳务派遣单位支付，用工单位按协议向派遣单位支付费用。若派遣单位拖欠工资，劳动者可主张权益，造成损害时双方连带赔偿，无工作期间派遣单位按当地最低工资标准支付报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者支付劳动报酬等义务，所以工资通常由其支付。而用工单位需按约定给派遣单位支付派遣员工相关费用。当派遣单位出现拖欠工资情况，劳动者有权利向其索要工资。若因拖欠等行为给劳动者造成损害，派遣单位和用工单位要一起承担赔偿责任。并且在劳动者无工作的阶段，派遣单位也不能不管，需按当地最低工资标准按月支付报酬，以保障劳动者基本生活。如果您在劳务派遣工资支付方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务派遣工工资通常由劳务派遣单位支付，因其是用人单位，需履行支付劳动报酬的义务，按月给劳动者发放工资。而用工单位要按协议向派遣单位支付派遣员工的工资等费用。
2.若劳务派遣单位拖欠工资，劳动者可向其主张权益。若造成损害，派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。这保障了劳动者在权益受损时能得到应有的赔偿。
3.即便劳动者处于无工作期间，劳务派遣单位也需按当地最低工资标准按月支付报酬，为劳动者提供了基本生活保障。

建议劳动者增强法律意识，及时关注工资发放情况，发现问题及时与相关单位协商。劳务派遣单位应严格遵守法律规定，按时支付工资。用工单位也需监督派遣单位的工资支付情况，确保劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，有按月向劳动者支付劳动报酬的义务，而工资通常不是由用工方直接发放。
（2）用工单位要依据劳务派遣协议向劳务派遣单位支付派遣员工工资等费用。
（3）若劳务派遣单位拖欠工资，劳动者可向其主张权益。当给劳动者造成损害时，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。
（4）在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位需按照当地最低工资标准按月支付报酬。

提醒：
劳务派遣工遇到工资问题，应及时保留证据，可先与劳务派遣单位协商，协商不成可通过法律途径解决。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。