用什么方法让公司给自己补交社保？

社保的问题一定要问社保局，每个地方政策不一样需要回复后才可以详细沟通
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要让公司为自己补交社保，首先需要明确法律途径和所需证据。
要求公司补缴社保可通过法律途径实现，但具体操作需根据实际情况而定。如果存在劳动关系且公司未依法缴纳社保，可通过投诉或仲裁要求补缴；若公司未签订劳动合同但存在事实劳动关系，仍可主张补缴；如果员工已离职但社保未缴全，也可追诉离职前的未缴部分。

1. 如果存在正式劳动关系且公司未缴纳社保：可向劳动监察部门投诉，要求公司依法补缴。
2. 如果未签订劳动合同但存在事实劳动关系：可通过工资流水、考勤记录等证据证明劳动关系，进而主张补缴。
3. 如果已离职但公司仍有未缴社保：在仲裁时效内仍可主张补缴，尤其是涉及养老、医疗等长期权益时。
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根据相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，未缴需依法补缴。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记并缴纳社保费。若用人单位未依法履行该义务，员工有权要求其补缴。

结合问题中“公司未给自己缴纳社保”的情形，该行为已违反法定义务，员工可依据上述法律条款，要求公司补缴社保。同时，《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社保费用，进一步明确了用人单位的强制性义务。

因此，若员工能提供劳动合同、工资流水等证据证明劳动关系存在，即可依法要求公司补缴社保，社保经办机构也可依法核定应缴金额。
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面对公司未缴纳社保的情况，应采取以下实用步骤维护自身权益：
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等材料，证明劳动关系和工资水平，为后续维权提供依据。
2、向劳动监察部门投诉：将证据提交给当地劳动监察大队，由其介入调查并督促公司补缴。
3、申请劳动仲裁：如投诉无果，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法补缴。
4、必要时提起诉讼：若仲裁结果不理想，还可向法院提起诉讼，依法维权。

选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、时效性以及公司的配合程度，建议在专业人士指导下进行操作。

如您目前正面临公司未缴纳社保的问题，建议尽快联系专业律师，获取针对性的法律建议和支持。
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公司未缴纳社保可能带来以下法律风险，需引起高度重视：
1、未来社保待遇受损：如员工在职期间公司未缴纳养老保险，退休后可能无法领取养老金或领取金额大幅减少。例如，某员工在某公司工作十年，公司从未缴纳养老保险，退休后可能无法享受应有的养老金待遇。
2、医疗报销受限：未缴纳医疗保险期间生病就医，相关费用无法通过医保报销，造成较大经济损失。例如，员工在未缴纳医保期间突发重病，所有治疗费用需自费承担，可能带来沉重负担。

以上风险均源于用人单位未履行法定义务，建议员工及时主张权利，防止未来权益受损。
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