求帮助，如果我是合肥市肥东人，想咨询一下，在同一单位转正后，临时工能否连续工龄？

关于合肥市肥东的临时工转正后能否连续计算工龄的问题，答案是肯定的。
临时工转正后，工龄应从最初入职该单位的时间开始连续计算，不论是否曾为临时工。

如果临时工期间签订了劳动合同并实际提供了劳动，则该段时间应计入工龄；
如果临时工期间虽未签订书面合同，但有工资支付记录、工作证等证据证明实际工作情况，也应计入工龄；
如果用人单位内部有特别规定，且该规定不违反法律，可能会影响工龄计算方式，需结合具体情况判断。
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关于合肥市肥东临时工转正后工龄是否连续计算的问题，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”也就是说，劳动关系的建立以实际用工为准，而非是否签订正式合同或是否转正。
此外，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中指出：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
因此，即使最初是以临时工身份入职，只要存在实际用工关系，其工龄就应从入职之日起连续计算，用人单位不得以身份转换为由中断工龄。
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针对合肥市肥东临时工转正后连续计算工龄的问题，以下是实用的行动建议：
1、查阅个人档案：查看人事档案中是否有入职记录、工资发放表、劳动合同等，确认最初入职时间及相关资料是否完整。
2、收集原始证据：包括但不限于工资条、考勤记录、工牌、工作邮件、工作安排记录等，用于证明连续工作的事实。
3、与单位人力资源部门沟通：主动与人事部门联系，要求确认工龄起算时间，并争取在档案中进行更正或补充。
4、申请劳动仲裁：如用人单位拒绝承认临时工期间的工龄，且证据充分，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位的态度以及自身是否愿意通过法律程序解决。建议优先通过协商解决，协商不成再考虑仲裁或诉讼。
如您不确定如何操作或缺乏相关经验，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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在合肥市肥东临时工转正后计算工龄的过程中，可能存在以下法律风险：
1、证据链不完整导致工龄不被认可：例如，某劳动者临时工期间未签订劳动合同，也没有工资发放记录，仅凭口头陈述难以证明其入职时间，最终仲裁机构或法院可能无法认定其连续工龄。
2、用人单位否认劳动关系：例如，某员工声称曾在A公司做临时工半年后转正，但A公司否认其临时工阶段的存在，并销毁了相关考勤记录，劳动者因无法举证而丧失工龄计算权益。

以上风险提示我们在劳动关系存续期间应注意保留相关证据，必要时应通过法律途径及时维权。
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