被辞退当月工资如何计算的

法律分析：
（1）被辞退当月工资按劳动者实际出勤天数计算，以21.75天作为月计薪天数，通过月工资收入除以月计薪天数算出日工资，再用日工资乘以实际出勤天数得到当月应得工资。
（2）存在加班情况时，平日加班需按不低于工资150%支付加班费，休息日加班且不能安排补休的按200%支付，法定休假日加班按300%支付。
（3）用人单位在解除劳动合同时需一次付清劳动者工资，不能克扣或无故拖欠。若单位未依法支付，劳动者可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。

提醒：劳动者要留意出勤记录和加班证据的留存，若遇到工资支付问题及时维权。
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1.被辞退当月工资按劳动者实际出勤天数计算，月计薪天数为21.75天，日工资为月工资收入除以月计薪天数。算出日工资后乘以实际出勤天数可得当月应得工资。若有加班，平日加班、休息日加班（不能补休）、法定休假日加班分别按不低于工资的150%、200%、300%支付加班费。
2.用人单位解除劳动合同时需一次付清工资，不得克扣或拖欠。
3.解决措施和建议：若单位未依法支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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1.被辞退当月工资按实际出勤天数算，月计薪天数21.75天，日工资是月工资除以该天数。算出日工资后，乘以实际出勤天数得当月工资。

2.有加班情况，平日加班付150%加班费，休息日加班且无补休付200%，法定休假日加班付300%。

3.单位解除合同时应一次付清工资，不得克扣拖欠。若未依法支付，劳动者可向监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：
被辞退当月工资按实际出勤天数计算，单位应在解除合同时一次付清，若未依法支付，劳动者可维权。
法律解析：
依据规定，月计薪天数为21.75天，日工资通过月工资收入除以月计薪天数得出，用日工资乘以当月实际出勤天数就是当月应得工资。若有加班，平日加班按不低于工资150%、休息日加班又不能补休按200%、法定休假日加班按300%支付加班费。同时，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。这保障了劳动者的合法权益，让劳动者的付出能得到应有的回报。如果用人单位未依法支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若大家在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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（一）计算工资时，劳动者先根据月工资收入除以21.75天算出日工资，再乘以当月实际出勤天数得到当月应得工资。
（二）存在加班情况，平日加班按日工资150%计算加班费，休息日加班又无补休按200%计算，法定休假日加班按300%计算。
（三）用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资，不能克扣或无故拖欠。
（四）若单位未依法支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。