十年裁员如何赔偿员工

用人单位裁员十年工龄员工的赔偿情况如下：
-合法裁员：需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，十年就是十个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
-违法裁员：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。
-特殊情况：员工在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不得违法裁员。员工可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位裁员十年工龄员工，合法裁员支付十个月工资经济补偿，违法裁员支付二十个月工资赔偿金，连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况单位不得违法裁员，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位合法裁员时，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，因此十年工龄员工能获得十个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，十年工龄员工可获二十个月工资赔偿。不过，当员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况出现时，单位不能违法裁员。员工遇到裁员赔偿问题可先与单位协商，若协商无果可申请劳动仲裁。若你在裁员赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细的法律建议和帮助。
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1.用人单位裁员十年工龄员工，赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资，十年支付十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付二十个月工资。不过，若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，单位不得违法裁员。
3.解决措施与建议：员工遇到裁员情况，先判断是否合法。若对赔偿有疑问，可与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）合法裁员情况下，用人单位按照劳动者工作年限进行经济补偿，每满一年支付一个月工资。对于有十年工龄的员工，用人单位需支付十个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。十年工龄的员工能获得二十个月工资的赔偿。
（3）存在特殊情况，比如员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不得违法裁员。
（4）员工遭遇裁员时，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到裁员要留意自身是否符合不得裁员情形，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）合法裁员情况：用人单位合法裁员十年工龄员工，需支付经济补偿，按照工作每满一年支付一个月工资的标准，也就是支付十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）违法裁员情况：若属违法裁员，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付二十个月工资。

（三）特殊保护情况：员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形下，单位不得违法裁员。

（四）维权途径：员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。