因拖欠工资自动离职怎么赔偿

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资自动离职时，要留意经济补偿的计算方式，根据自己在单位的工作年限来确定应得补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（二）及时收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明和单位的劳动关系以及工资被拖欠的事实。
（三）先和单位协商补偿事宜，若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若用人单位拖欠工资，劳动者自动离职可获补偿。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.劳动者要收集合同、工资条等证据，先和单位协商补偿，协商不成可投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者自动离职可获补偿，补偿按工作年限计算，需收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理用人单位拖欠工资及补偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资，劳动者自动离职可获补偿。法律规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
为保障权益，劳动者应注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。
解决措施与建议如下：
1.先与单位协商补偿事宜。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，当用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者因此自动离职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，使其在遭受单位不合理对待时能得到相应补偿。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按照劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者若遇到此类情况，要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可用于证明双方的劳动关系以及工资拖欠的事实。并且可以先尝试与单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者收集证据时要确保其真实性和完整性。不同的案情对应的解决方案可能有差异，建议咨询以进一步分析。