你好，我签了劳动合同，但是没缴纳过社保算应届生吗

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可以大概率保留“应届生”身份，但要同时满足 3 个关键点：

1. 仍在政策规定的“择业期”内

绝大多数省份把择业期放宽到 2–3 年（毕业当年算起）。只要没超过这个年限，就具备应届生身份的时间条件。

2. 档案、户口未迁到用人单位

如果档案仍留在学校、原籍人社局或公共人才服务中心，而没有随劳动合同转到单位，就符合“未落实工作单位”的档案要求。

3. 没有社保缴费记录

社保缴费是目前各地人社部门判断是否“已就业”的核心指标。你目前“签了劳动合同但未缴纳社保”，恰好处于“未建社保账号、无缴费记录”的状态，因此多数省份不会据此取消应届生资格。

⚠️ 注意：个别单位（如某些央企、国考中限定“当年度应届”的岗位）仍可能以“是否签订劳动合同”或“实际用工”作为判断依据；如报考这类岗位，需再核对具体公告。
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签了劳动合同但没缴纳社保，是否算应届生需分情况讨论。具体如下：

毕业当年：若为当年毕业的学生，即使签订了劳动合同且未缴纳社保，通常仍属于应届生。因为应届毕业生身份主要依据毕业时间确定，当年毕业的学生处于应届毕业状态，不受是否签订合同或缴纳社保影响。
择业期内：一般来说，择业期为毕业两年内（部分地方为三年）。在择业期内，若仅签订劳动合同，用人单位未实际缴纳社保，且个人档案仍保留在学校或人才市场，未因这份合同有工作履历记录，这种情况下一般仍可认定为应届生。但如果已按合同实际履行工作，单位有工资发放记录等能证明存在事实劳动关系的，即便没交社保，也可能不被认定为应届生。
超过择业期：若已毕业超过择业期，签订劳动合同后即便未缴纳社保，通常也不再被认定为应届生。因为应届生身份主要是针对毕业一定时间内的毕业生，超过择业期，从就业状态等综合因素判断，已不符合应届生特征。

此外，不同地区、单位和学校对应届生身份的认定标准可能存在差异。例如，2023 年福建省明确发文，报考当地公务员、事业单位等的当年度应届高校毕业生，其应届生身份的认定以本人毕业证书落款年度为准，即便当年度有签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，也不影响其应届生身份认定。建议咨询当地相关部门或具体用人单位，以确认自身是否属于应届生。
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您好，请问具体是一个什么情况可以详细跟我说下