不知道赔多少钱也可以找劳动仲裁吗

1.不清楚赔偿金额也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定方式，若劳动者觉得权益被用人单位侵害，像被拖欠工资、违法解除合同等，即便不知赔偿数额，也可申请仲裁。

2.仲裁时，劳动者说明权益受损的事实和理由，仲裁庭会根据双方证据和查明的事实，按法律规定确定赔偿标准和数额。

3.建议劳动者仲裁前咨询专业人士或查找法律规定，先估算赔偿范围，利于维权。
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结论：
不知道赔偿金额也能申请劳动仲裁，仲裁庭会确定赔偿标准和数额。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。当劳动者认为用人单位侵害自身合法权益，如拖欠工资、违法解除劳动合同等情况时，即便不清楚具体赔偿数额，也有权提起仲裁申请。在仲裁过程中，仲裁庭会根据双方提交的证据和查明的事实，按照相关法律规定来明确赔偿标准与具体数额。为了在仲裁中更好地维护权益，劳动者可在仲裁前咨询专业人士或查找相关法律规定，初步估算赔偿范围。若在劳动权益方面有疑问或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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不知道赔偿金额也能申请劳动仲裁，这是劳动者维护自身权益的重要途径。劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，当劳动者觉得合法权益被用人单位侵害，如遇到拖欠工资、违法解除合同等情况，即使不明确赔偿数额，也可提起仲裁。

具体解决措施和建议如下：
1.在仲裁时，劳动者应向仲裁庭清晰阐明权益受侵害的事实和理由，由仲裁庭依据双方证据、查明的事实以及相关法律规定来确定赔偿标准和数额。
2.劳动者可在仲裁前咨询专业人士，或者自行查找相关法律规定，对赔偿范围进行初步估算，这样能在仲裁过程中更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁为劳动者提供了保障自身权益的有效途径。当劳动者感觉权益被用人单位侵害，像遇到拖欠工资、违法解除合同等情形，即使不清楚赔偿金额，也有权利发起仲裁申请。
（2）仲裁庭会遵循法定程序，结合双方提供的证据和查明的事实，按照法律规定确定赔偿标准和数额。这体现了劳动仲裁的公平性和专业性，能保障劳动者的合法诉求得到合理解决。
（3）劳动者在仲裁前可咨询专业人士或查阅法律规定，对赔偿范围进行初步估算。这有助于劳动者在仲裁过程中更清晰地表达诉求，更好地维护自身权益。

提醒：
申请劳动仲裁虽不要求明确赔偿金额，但建议提前了解相关法律，准备好证据。不同案情解决方案不同，可咨询进一步分析。
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（一）可直接申请仲裁：当劳动者觉得用人单位侵害自身合法权益，像被拖欠工资、被违法解除劳动合同等，就算不清楚赔偿金额，也能申请劳动仲裁。在仲裁时向仲裁庭说明权益受损事实与理由。
（二）借助专业力量：仲裁前可以咨询专业人士，如律师、劳动保障部门工作人员，也可以查找相关法律规定，对赔偿范围进行初步估算，利于在仲裁中维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。